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豐富支部生活 甘做模范表率 ——記嘉立荷第十四奶牛場黨支部
來源： 天津食品集團(tuán)
豐富支部生活  甘做模范表率
——記嘉立荷第十四奶牛場黨支部
       天津嘉立荷畜牧有限公司隸屬天津食品集團(tuán)，是專業(yè)化奶牛飼養(yǎng)企業(yè)，公司旗下的第十四奶牛場現(xiàn)有員工89人，黨員14人,預(yù)備黨員1人，入黨積極分子1人，第十四奶牛場黨支部堅(jiān)持創(chuàng)新黨建內(nèi)容，豐富活動內(nèi)涵，將全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫徹到各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。支部于2008年獲農(nóng)墾集團(tuán)優(yōu)秀黨支部，2010年獲天津市“五個(gè)好”黨支部等榮譽(yù)稱號,2016年榮獲天津市優(yōu)秀基層黨組織
       在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，十四場黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，認(rèn)真抓好黨建工作，以創(chuàng)建“四好班子”、“五好支部”為目標(biāo)，充分發(fā)揮基層黨支部的思想政治、組織和密切聯(lián)系群眾的三大優(yōu)勢，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，干部員工素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，工作機(jī)制和各項(xiàng)制度得到進(jìn)一步健全和完善，生產(chǎn)業(yè)績逐年提升。近年來支部先后獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀黨支部 、天津市勞動模范集體、天津市“五個(gè)好”黨支部等榮譽(yù)稱號。
       以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
       支部始終堅(jiān)持把保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性作為一項(xiàng)長期的政治任務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營上廣大黨員積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極做好基礎(chǔ)管理，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在各自的崗位上愛崗敬業(yè)積極奉獻(xiàn)，發(fā)揮了“一名黨員一面旗幟”的作用。在生產(chǎn)工作上共產(chǎn)黨員積極帶頭，發(fā)揚(yáng)“白加黑” 、“五加二”的工作精神，經(jīng)常放棄休息日，奮戰(zhàn)在一線。有時(shí)半夜奶牛生病或生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，黨員干部第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，連夜組織搶救和維修。同時(shí)通過簽訂黨員承諾書，開展“五比一創(chuàng)”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動，使班子成員統(tǒng)一意識、團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力使得各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)名列公司前茅，2015年成母牛年平均11.6噸,創(chuàng)造利潤802萬元。
       創(chuàng)新工作機(jī)制，提升黨建工作水平。
       十四牛場支部通過一系列新方法，新措施，不斷提升黨建工作水平。一是創(chuàng)建了“一個(gè)平臺五結(jié)合”的開放式工作模式，即以支部微信為平臺，將國家政策與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，時(shí)事理論學(xué)習(xí)和提升業(yè)務(wù)水平相結(jié)合，思想心得與經(jīng)驗(yàn)推廣相結(jié)合，弘揚(yáng)先進(jìn)與監(jiān)督管理相結(jié)合，職工獻(xiàn)策和企業(yè)重大發(fā)展決策相結(jié)合，為黨支部班子成員和黨員職工交流互動提供開放平臺。二是建立了黨建工作責(zé)任制，實(shí)行年度百分制考核。對各班組開展理論學(xué)習(xí)、“三會一課”、組織生活、談心活動等內(nèi)容量化指標(biāo)，分項(xiàng)考核。對于考核不合格的，要召開班組會，支部書記到會指導(dǎo)，查原因，解難題，找舉措，定方向，真正從根本上把存在問題加以解決；三是建立以點(diǎn)帶面的工作機(jī)制，即黨支部書記找黨員談心，黨員找職工談心，每月覆蓋率分別達(dá)到65%和30%。談心活動主要為職工解疑釋惑，重點(diǎn)解決在思想上、業(yè)務(wù)上、場內(nèi)政策執(zhí)行方面的難題。四是建立公開透明的工作機(jī)制。本著“公開、公正、公平”的原則，每月都把職工關(guān)心的場情進(jìn)行公示，如工資發(fā)放明細(xì)、考勤表、淘汰牛價(jià)格及去向、小公牛售價(jià)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等，讓職工干得明白，拿的清楚。通過創(chuàng)新工作機(jī)制，黨員職工參與企業(yè)發(fā)展的能動性大大增強(qiáng)，極大地提升了黨建工作水平。
       加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提升黨組織的戰(zhàn)斗力。
       加強(qiáng)黨的理論知識學(xué)習(xí)，提高黨員政治素養(yǎng)。支部認(rèn)真組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨的十八屆五中全會精神，開展了“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”為主題黨員專題教育活動，通過學(xué)習(xí)教育增強(qiáng)黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的堅(jiān)定性和自覺性，也進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為。
嚴(yán)格黨的組織生活會制度。堅(jiān)持“三會一課”制度。支部把理論學(xué)習(xí)形成制度加以堅(jiān)持，保證每月舉行一次黨支部會議，加強(qiáng)對積極要求入黨的同志和新進(jìn)黨員的黨史、黨基的學(xué)習(xí)。完善組織生活制度，保證在職黨員全部參加組織生活會。
       加強(qiáng)對黨員的教育管理。一是嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員。建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎(chǔ)工作，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。二是加強(qiáng)監(jiān)督管理和教育，規(guī)范黨員行為。組織黨員參加公司開展的各項(xiàng)活動，讓他們在活動中接受教育，進(jìn)一步升華思想。三是嚴(yán)格按照《民主評議黨員制度》的規(guī)定，定期舉行民族評議，對優(yōu)秀的黨員進(jìn)行表彰，對落后的黨員給予指正，始終保持黨員的在生產(chǎn)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨員隊(duì)伍的純潔性。
       注重人才培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。支部特別重視對大學(xué)生的培養(yǎng)，在工作中給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，使他們在工作中充分得到鍛煉，逐步發(fā)展成熟。其次，重視對后備干部的培養(yǎng)，對經(jīng)民主推薦的后備干部實(shí)行動態(tài)管理，每年考核一次，經(jīng)考核不合格的被自然淘汰。對于企業(yè)的后備干部，支部注重在政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作水平等方面加大培養(yǎng)力度，把他們放在關(guān)鍵崗位，充分鍛煉提高。2007年至今已為公司培養(yǎng)輸送了4名品德兼優(yōu)、工作能力強(qiáng)的科級干部。
       關(guān)愛員工，創(chuàng)建溫暖和諧大家庭。十四場黨支部多年堅(jiān)持開展支部書記談話、談心活動，深入了解職工群眾思想動態(tài)，通過座談充分了解員工對場務(wù)工作的意見和建議，同時(shí)關(guān)心家境困難的職工，做好他們的思想工作并積極對他們進(jìn)行幫助，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。同時(shí)每月為在場職工集體過生日，舉辦生日晚餐；逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，支部都會給予員工禮金或慰問金；同時(shí)在重要節(jié)日時(shí)精心策劃舉辦各種文體活動、體育競賽來豐富職工業(yè)余生活。通過開展此類活動，十四場黨支部與職工的聯(lián)系更加緊密，關(guān)系更加和諧，凝聚了人心，激發(fā)了潛力，為牛場爭取更大的進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。